两会走笔 | 要引人更要留人

来源:衢州新闻网-衢州日报 2021-02-27 08:35

衢报传媒集团记者 毛慧娟

加快集聚青年集聚人才,打好育才引才“组合拳”,引进高水平创新创业团队40个、高层次人才1000人,引进大学生4万人以上,培养高技能人才7000人以上,大力实施“鲲鹏行动”“双领”计划、职业技能提升行动等人才工程,构建“金字塔”型人才体系……不管是在衢州2021年的工作规划中,还是衢州市“十四五”规划中,都对人才招引、培养提出了要求。

人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。在此次两会采访中,不管是谈及未来“大小三城”建设,还是谈及下一步发展目标,不少代表、委员一再强调,要引进人才,留住人才。“一座能吸引年轻人的城市,才能有更好的未来。”

近年来,我市出台了一系列招人引人政策,去年还推出了“人才新政12条”。今年两会开幕前,我市2021年首季度的高层次人才云招聘以及事业单位高层次人才专项招引也正式启动。

必须要认识到的是,劳动力和人才并非“一引了之”,除了提供吸引人才的政策,进一步的配套措施也要跟上。在农历新年前的一次政企恳谈会上,十多家衢州科技型企业的老总汇聚一堂,在谈及企业发展的瓶颈时,很多企业都提出了招人难、留人更难的问题。有些企业发现,公司好不容易把外地人才引到了衢州,可是做了一段时间却发现人岗不适应,花了高薪却没发挥高效,最终导致人才流失。怎样才能更好地留住人才?有企业老总提出,如果衢州能提供一个人才流动的平台,“比如,某人才在A公司不适应,到B公司就非常适应,这是双赢。”

让劳动力和人才落得进、落得安心,有归属感和获得感,真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人,真正让人才和我们的城市发展同呼吸、共命运,才能走得更长远。

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:赵星星)

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