三衢新话|从“留衢过年”到“留才兴衢”

来源:衢州新闻网-衢州日报 2021-02-08 07:30

【网络中国节·元宵】就地过年 暖在身边

夏平

2021年春节受疫情影响,“就地过年”成了各地普遍提倡的做法。衢州为非衢籍留衢过年人员准备的“暖心大礼包”也是盛情满满,红包留人、加薪留人之外,还有一系列以情留人的动作,如志愿服务、景区免费游等,演绎了一场“有礼衢州”的暖心春节特别版。

看一个区域的开放包容度,一方面要看怎么对待外地人,另一方面看怎么对待弱势群体。春节就是最佳观察窗口。衢州提出建设四省边际中心城市,“聚人才、吸人气”是重中之重。“留衢过年”的爱心之举,看似关照当下,实则影响长远。留人先留心,善待为衢州作贡献的非衢籍留衢过年人员,就是最好的引才政策宣传,就是宜居城市留人的最佳推介广告。

人才能不能留得下,关键取决于一个地方“发展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高,人才就会往哪里流。本报报道的龙游以高端人才育高端产业,以高端产业引凤来;衢江区推行创业创新全生命周期“一件事”改革等,都是引人留才的新举措新探索,并已取得不错成效。看来,衢州要走向四省边际城市的舞台中央,“聚天下英才而用之”并非难以想象。这其实也在提醒各地,不要把“留衢过年”的服务,仅仅当作救急之举,更不应该是单纯的吆喝“走秀”,而要花更多心思和力气,把更多资源放在引人留人的切实行动中,不断壮大有吸引力的产业,不断优化城市的宜居环境。

对衢州长远发展而言,我们不仅要有心胸和热情,让外地人员欢欢喜喜“在衢过年”,还可以让他们安心、舒心在衢定居、生活,自然地成为新衢州人,“在衢奋斗”“在衢奉献”。

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:毛利霞)

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