大洲老干部工作室成基层治理新能量

来源:衢州新闻网-衢州日报 2021-01-18 07:31

报道组 刘威 通讯员 王丽娜

1月15日一早,笔者在衢江区大洲镇“映山红”老干部工作室看到,去年11月底刚从该镇后祝村村支部书记岗位上退下来的毛长青,正认真翻阅着群众来访登记表,准备起下一场调解事宜。

从支部书记到老干部“调解员”,毛长青主动请缨,并很快进入角色。近两个月,他已“接单”20余件,基本得到妥善、快速处理。

2019年,大洲镇成立“映山红”老干部工作室, 发挥老干部余热,破解基层治理难题。工作室现有主任1人,固定成员7人,志愿者35人,融入镇“四个平台”、乡镇机构改革“模块化运行”建设,成了基层治理的又一神经末梢。

相比年轻干部,老干部的政治优势、阅历优势和威望优势是破解基层难题的法宝,也能对年轻干部形成良好的“传帮带”作用。去年12月底,该镇司法所遇上了一调解难事。原来,该镇后祝村一企业于去年9月将一工程承包给一建设公司,后者雇用了11位外地务工人员,期间建设公司仅给外地务工人员发放了部分生活费,未发放工资。工期结束,建设公司拖欠了外地务工人员多则上万元、少则两三千元的工资。镇司法所工作人员几次上门调解均无果,毛长青主动认领“接单”,并第一时间联系企业、建设公司和务工人员,当天就完成了工资支付。

如此案例不胜枚举。该镇组织委员郑裕介绍,目前工作室已成功处理好狮子山村信访积案化解、农民建房政策解读等多项工作。

如果说老干部是“软件”,那么综合信息指挥室、浙江省平安建设信息系统和“四个平台”等“硬件”的加入,更让工作室如虎添翼。“‘智慧+治理’的运行机制,使信息收集、工作交办、执行处置和信息反馈各个环节更为顺畅和高效。”郑裕介绍,老干部们还参与到了“三个三”基层党建工程,实行“联村顾问”制。“每位老干部负责联系两个村,周二无会日就与镇干部一同‘组团联村’,参与到村项目建设、矛盾调处、美丽庭院建设等重点工作中。”遇到重点、难点问题时,镇、村、老干部工作室会通过矛盾“三级调解”机制解决,有效互动、协同作战。

“自‘映山红’老干部工作室成立,到去年12月底,我们镇办理来信、来访等累计299件,同比下降40.2%。”郑裕表示,接下来,该镇会强大老干部队伍建设,完善矛盾“三级调解”机制,进一步做好基层治理工作。

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:毛利霞)

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