再“奇葩”也得有底线

来源:衢州新闻网-衢州日报 2020-11-11 07:40

  七月荔枝

  最近浏览媒体,笔者屡屡被一些奇葩“企业文化”闪瞎眼睛。比如某企业要求员工早上上班前必须先跳一段集体操,时不时还要喊一句声震屋宇的口号;晚上自己的活做完了不能独自下班,要等所有同事做完所有工作之后才可以一起走,此谓“团队文化”。开展“拓展培训”时,有的企业要求员工要“共饮鸡血酒”,说是“鼓舞士气”;有的企业要求员工互抽屁股、扇耳光、学狗爬等等。甚至还有的企业强迫员工喝厕所水、裸奔、生吞泥鳅和蚯蚓等等。反正只有你想不到,没有他们做不到的。

  当今办企业的,似乎都比较注重企业文化建设,这是好事,说明咱们企业家的素质越来越高了。不过,什么是真正的企业文化,该如何培育、建设真正的企业文化,许多企业主并不清楚。笔者前几天就遇到了这样一位稍有成就的民营企业主,踌躇满志地要求笔者帮忙找个“有学问的人”,给他的企业弄个“企业文化”。“企业文化”怎么随意就能“弄个”出来呢?这位小老板倒也实话实说:“我也不是太懂,反正就是帮忙弄几句大家记得牢的口号贴在墙上就行,比如感恩、忠诚、敬业一类的。”

  “感恩、忠诚、敬业”当然好啊,如今一家企业能有所成就,首先不得感恩这个好时代,感恩员工的辛苦劳动和付出吗?至于“忠诚”和“敬业”,作为企业文化的核心词似也比较妥帖。不过小老板随后的一番“释义”不禁让笔者瞠目结舌:感恩,是要员工铭记老板给了大家饭碗的恩德,并懂得知恩图报;忠诚,是要员工对老板忠心耿耿,要对企业“忠贞不渝”;敬业,是要员工像老黄牛一样勤奋工作,“吃的是草,挤出来的是奶”。

  你是一家什么企业啊?你是企业主还是救世主啊?是你给了员工生路,还是员工助力你成就了事业?不知道这位小老板是真糊涂,还是自我膨胀得太“飘”了。纵观咱们身边,把“企业文化”作如此解读的似乎还不少。正因为如此,一些企业的奇葩“企业文化”连底线在哪里都不知道了,员工在他们眼里只是赚钱的工具,哪还有什么平等、尊重、人性化管理可言。

  企业文化是企业生产经营过程中形成的具有自身企业特色的意识观念,是融入到每一个员工心里的共同价值观和共同遵守的行为规范,没有哪家规范的企业会把损害员工的人格尊严作为企业文化建设的选项。大名鼎鼎的华为公司,虽然崇尚的是“狼性文化”,但其核心词是学习、创新、获益、团结。学习和创新代表敏锐的嗅觉,获益代表进攻精神,而团结就代表群体奋斗精神。在这种企业文化激励下,华为企业与员工共成长,成为世界著名企业。咱们身边的上市公司“江山化工”,其企业文化核心是“合成力量,萃取精华”,既具有企业个性特色,又含义深刻。应该说,这样的企业文化对内有向心力、凝聚力,对外有吸引力和影响力,为企业发展和员工成长凝聚了巨大力量。

  而那些怪异荒唐的“企业文化”,不仅无益于企业的发展和员工的成长,反而给员工的身体和心理都造成了伤害。更严重的是,这种伤害一旦产生人格尊严和身体健康上的损害,那就越过了界线,涉嫌违法。劳动法明文规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究刑事责任。前不久贵州毕节那位被逼吃蚯蚓的员工报案后,涉事企业两名责任人即被处以行政拘留五日的处罚。这个处罚一经媒体报道,赢得了众多网友的叫好。

  应该强调的是,目前相关部门对奇葩“企业文化”违法行为的处罚还太少,对一些企业的“出格”举措往往睁只眼闭只眼,因此吃瓜群众一旦听到这类处罚,往往有些“喜出望外”。笔者认为,当前相关部门依法严格监管执法,让劳动者的人格尊严成为不得触碰的底线,使各类奇葩“企业文化”失去生存土壤,是该引起高度重视的时候了。

扫码分享到手机

(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:赵星星)

  • 联通