保洁员喝便池水真出于“自愿”?

来源:衢州新闻网-衢州晚报 2020-10-21 08:40

  胡欣红    

  日前,一段“保洁员喝便池水”的视频流传网络。视频中,在卫生间门口,一位青年女性保洁员手持塑料杯,一边和门口站立的人群说话,一边往里走。她来到蹲便池,从里面舀出一杯水,将水杯朝身旁围观的人稍作展示后,当众一饮而尽,围观人群报以掌声。该保洁员随后说,“也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致。”    

  “恶心”“大可不必”“这不是敬业,而是人性的悲哀”……这种严重有悖公众洁净观念的奇葩举动,引爆了舆情,网友们纷纷表示难以理解,不可理喻。   

  据悉,该视频录制地为山东某饲料科技有限公司。该公司办公室一位工作人员表示,视频中的保洁员为公司“标杆员工”罗某,喝厕所水并非公司要求,“她是我们的一个榜样,这是她工作做到极致了。”    

  真的是出于“自愿”吗?公众对此普遍持怀疑态度。    

  如果保洁员的行为受到欺诈胁迫或者引诱,那就是对劳动者权益的赤裸裸侵犯,一旦造成了身体受到伤害等严重后果,那么胁迫引诱者就应当承担与过错相适应的责任,员工可请求包括精神损害赔偿在内的赔偿。即便饮用者身体没有因此受到伤害,也是对员工的人格侮辱。   

  退一步说,即便该行为系员工心甘情愿的自愿行为,仍有违公序良俗,令人难以苟同。直饮水,也称为活化水、健康活水,采用纳滤分离膜装置等进行过滤,杀死其中的病毒和细菌并过滤掉自来水中的异色异味,有极其严格的标准。通常情况下,冲厕所的水,即便再干净,也不是可以直接饮用的水。更重要的是,这种行为本身无论是否自愿,都含有对人的羞辱色彩。诚如网友所言,“人都是有尊严的,便池的水怎么可以让人喝?即便达到饮用标准,那也是便池,侮辱人!”    

  对于这种明显有悖公众认知常识的行为,作为公司理应出面阻止,而不是听任员工“自愿”。就像有些责任心很强的老师,身体有恙本该休息却依然坚持给学生上课,如果是有人文关怀的学校,就应该主动要求老师“下课”。保洁员“自愿”喝蹲便池水,并非第一次,而是“近一两年之内”,且此前其行为就已遭到过质疑,一句“她都是这样经历过来的”就能推卸公司的责任了吗?某种意义上讲,听任不管就是一种默许和纵容,该公司树立这样的“标杆员工”,耐人寻味。“自愿”背后,难免有隐性强迫之嫌。   

  跳出个案,我们还应该看到此事或许与屡屡被曝光诟病的奇葩企业文化不无关联。“某公司员工跪地狂扇自己耳光”“男员工排队恳求女经理扇耳光”,某公司在年会上让多名员工互扇耳光培养“团队精神”……诸如此类的咄咄怪事,基本上都会以“自愿”相标榜,令人无语。    

  科技是一种能力,向善是一种选择。作为一家科技公司,腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾的这句话值得好好品味。科技最终是为民众服务的,向善是所有科技公司的共同准则。既然如此,允许员工当众表演喝蹲便池水,意欲何为?    

  同样,“标杆员工”也应该好好反躬自问,敬业可以,但有必要通过喝蹲便池水这种有悖人性和常识的的方式来展示吗?公司要尊重员工,劳动者也要学会自己尊重自己。如果连自尊都做不到,又怎能奢望赢得他人的尊重呢?尊重和自尊,一个都不能少。

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(来源:衢州新闻网-衢州晚报  责任编辑:赵星星)

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