砺锋磨刃铸“铁军”——践行“八个嘱托”、推进“八大任务”综述之队伍建设篇

来源:衢州新闻网-衢州日报 2020-06-06 07:46

记者 鲍涵

“抓好以党组织为核心的基层组织建设和干部队伍建设,形成全方位覆盖基层的工作网络”——习近平

6月4日,江山市商务局局长王招裕为了推动企业复工复产,奔赴杭州拜访江山永利百合实业有限公司的杭州总部公司,就出台出口和总部经济扶持政策征求意见。

自从疫情暴发以来,王招裕这样的忙碌奔波是常态。疫情防控期间,王招裕屡出奇招,与俄罗斯莫斯科温州总商会积极联系,用真心真情争取到了包括600套防护服在内的多项宝贵的医用防护物资;进入推动复工复产阶段后,王招裕又忙着跑项目进车间,为企业、项目解难纾困。

疫情防控期间,诸如王招裕这样的优秀干部不断涌现。市本级先后通报10批次先进典型,涉及29个团队、120人,均第一时间进行了记功表彰,对徐冰俊等一批在疫情防控中表现优秀的干部予以提拔重用。

事业发展,唯在得人。

推进衢州大发展快发展高质量发展,关键要靠一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。这场突如其来的新冠肺炎疫情,就是对广大党员干部初心使命的一次直接检验。

击水中流处,改革正当时。每一次改革,都是一场刀刃向内的自我革命。

一个路口5个岔,11条车道交汇,车水马龙,这里是衢江区廿里镇最热闹的地方,同时也曾是管理的难点。衢江区、廿里镇以机构改革为牵引,深入推进乡镇(街道)模块化运行改革,整合交警、派出所、市场监管、行政执法4个派驻机构的力量,在路口设置联合执勤站。如今,这个路口再也不见车乱停、道乱占,从此道路变通畅。

这是我市推进乡镇(街道)模块化等改革带来工作效能提升的一个生动个案。2019年,是市县乡三级机构改革之年。全省机构改革动员会后,衢州第一时间部署推进,2天完成新组建部门集中挂牌,5天完成领导班子配备,10天27家涉改部门1240名人员全部转隶,20日内完成近300间办公用房调整,50天内完成市县乡“三定”制定工作,在全省率先完成改革任务。

机构改革,让干部队伍得以优化,战斗力得以提升,班子整体功能得以加强。按照“7+8+8”工作机制,我们出台选拔重用一批优秀年轻干部等“8个一批”政策意见,按照开展年轻干部调研等“8个步骤”稳妥实施、有序推进机构改革人事调整。机构改革中全市调整干部295人,提拔重用干部124人,充分体现了政治导向、担当导向、基层导向和选用年轻干部导向。

打破区域限制、部门壁垒,大力推进干部跨区域跨部门交流,让干部的“心”热起来。

一年来,全市共跨区域跨部门交流调整科级干部511名,带动实现市直部门单位内部轮岗交流科级干部630多名,有力推动了干部资源科学配置和合理流动。

不仅如此,我市在全省乃至全国率先组织开展政法系统科级干部跨部门跨区域交流,一次性集中交流了214名,整个过程组织严密、平稳有序,充分体现了党对政法工作的绝对领导,交流出了好的政治生态、好的用人导向、好的班子结构、好的培养机制,打破了系统内封闭运行的困局,从源头上防范了岗位风险。

从严治党,关键是从严治吏。只有下猛药,才能真正去陈疴。我市持续推进“大整风十大行动”,“十条军规”掷地有声;持续发布正反典型,构建起“严管+厚爱”“激励+约束”机制,激发干部干事动能。建立尽责豁免、澄清正名机制,为干事者撑腰、为担当者担当。最大限度融合政治导向、干事导向、用人导向,让想干事、会干事、能干事的干部有舞台、有平台。落实好一揽子抓人促事政策制度体系,努力锻造一支忠诚干净担当的衢州铁军。

市委坚决贯彻《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,持续从严加大干部队伍监督管理力度,进一步织牢织密制度笼子,努力营造风清气正的选人用人环境、山清水秀的政治生态。

狠抓省委选人用人专项检查组反馈5个方面14项问题整改,对19人次进行问责处理。市县联动深入整治省委巡视反馈问题。深入推进选人用人相关的4个专项整治,排查发现干部不担当不作为问题62件次,问责处理不担当不作为干部79人次。

严格落实新修订《干部任用条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,重视加强对“关键少数”特别是“一把手”监督。严格实行领导干部干预和插手重大事项留痕管理,不断健全市县联动、部门协同、信息共享的干部大监督机制,真正以全面从严治吏保障全面从严治党,让群众从政治生态好转中不断增强获得感。

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:吾献红)

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