中村乡推行“导师制”助年轻干部成长

来源:衢州新闻网-衢州日报 2020-04-06 07:46

  通讯员 诸葛彩姿 宋宇超 方锦龙

  “师傅,这户‘三改一拆’的思想工作很难做,怎么解决比较好?”“你要弄清农户不愿拆的症结在哪里,才能对症下药,如果生硬地讲解政策反而会引起反感。”3月31日,开化县中村乡年轻干部段博彧找到了副乡长、导师陆剑,讨教做农户思想工作之道。自从中村乡今年推出“导师制”以来,这样的场景就频频上演。

  段博彧是去年刚参加工作的“95后”干部,虽然是重点大学毕业,但是缺乏农村工作经历,加上一来就接手农房整治、“三改一拆”“四边三化”、美丽城镇建设等重点工作,常常被搞得手忙脚乱、晕头转向。按照结对名单,他的导师是陆剑,“师傅去村里工作、到部门对接都会带着我,有时候任务布置下来我不知如何开展,他会手把手教我,还耐心地给我讲解文件要求。我写的材料乱糟糟的,他一个字一个字地帮我修改。”提起陆剑,小段由衷地感谢。

  “近年来,一些年轻干部不愿留在乡镇、扎根基层,乡镇面临干部队伍流失、断层的问题,如何能让更多的干部特别是年轻干部愿意留在乡镇,并在乡镇得到历练、获得成长,是我们一直思考的问题。”中村乡党委书记徐浩说。

  为促进年轻干部在政治素质、业务能力、实践技能、待人接物等方面快速成长,中村乡探索推行“导师制”。该乡根据35周岁以下年轻干部的对口业务、脾气秉性、专业特长等情况,在双向征求意见的基础上,由一名班子成员负责一至两名年轻干部的传帮带,形成上下之间的有效互动。

  “今天我们去爬金竹山,看下种植的实际情况。”徐浩是年轻干部徐政的导师,发现徐政负责的金竹山高山蔬菜项目推进有些滞后,徐浩决定来一次现场教学。围绕项目推进中的关键点和难点,这对师徒边走边看边谈,3个小时的山路走下来,徐政收获满满。“在乡镇工作7年了,有时候会有得过且过的想法,现在师傅每周都会找我谈心,跟我交流工作和生活中的问题,还要检查上周工作完成情况、布置下周任务,有根无形的鞭子在后面挥着,让我不敢停下来、慢下来。”

  “我们每年会评选表彰一批优秀导师和年轻干部,表现优秀的年轻干部,将作为重点培养对象向组织推荐,对于经过传帮带仍然没有起色的年轻干部,结合年度目标考核,采取表态发言、扣除‘工分’、取消评优评先资格,甚至撤销职务等手段给予鞭策,真正树立‘干多干少不一样、干好干坏不一样’的干事用人导向。”徐浩介绍。

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:吴红梅)

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