双向选择 择优上岗 衢江区派驻干部选用权下放乡镇

来源:衢州新闻网-衢州日报 2019-10-21 07:33

  记者 徐双燕 通讯员 刘斐

  10月15日,在衢江区廿里司法所副所长杨学宽等人解说下,廿里镇黄山村一农户的信访件得以顺利解决。杨学宽是衢江区司法局试行派驻干部双向选择后选派的第一批干部,“双向选择之后,我们更多地参与到乡镇中心工作中,干事更有激情了。”

  长期以来,选人权和用人权分离是乡镇派驻干部管理的痛点、堵点,不仅制约了乡镇工作开展,一定程度上也限制了干部的成长和使用。今年以来,衢江区借乡镇机构模块化运行改革契机,创新在衢江区司法局、资源规划局、综合执法局、市场监管局等派出单位试行派驻干部和乡镇双向选择。

  “以往的派驻干部大多是部门直接委派,干部好或不好,乡镇都是被动接受。”衢江区委组织部干综科负责人说,现在由组织部牵头,书面征求乡镇意见,乡镇党委如对部门派驻名单不满意,向组织部书面反馈,再由组织部反馈派驻部门重新选派。“乡镇与部门不直接交换意见,让乡镇党委敢于有话直说。”

  双向选择的同时,随着年终考核、福利待遇等接轨乡镇,干部下乡镇的积极性明显提高。“此次‘双向选择’,原派驻干部均想继续留派,还有部分局干部也想下乡,我们通过竞争上岗、择优选派,把好钢用在刀刃上。”区司法局办公室副主任郑向东介绍。

  衢江区还将派驻干部的日常管理权、考核评价权、推荐提名权进一步下放。对工作表现好、能力素质强的,经派出部门同意,乡镇可安排其兼任中层;业绩突出、群众公认的,经乡镇推荐,优先提拔使用;工作表现差、群众满意率低的,乡镇可提出人事调整建议,需调整的由派出部门及时调整。

  “由‘派遣式’向‘双向选择式’的转变,既能让干部安下心,又能让干部有忧患,有效推进了派驻队伍与乡镇工作的深度融合。”衢江区委组织部常务副部长郑益红说。

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:郑飞)

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