霸气辞职是对霸道企业的警示

来源:衢州新闻网-衢州日报 2019-10-11 09:53

  戴先任

  近日,浙江义乌一名姑娘发帖吐槽了自己的假期经历:“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,理由好像是有个人临时有事,要我顶上。可我已经有行程安排了,我说我不在家,出去玩了。领导竟然说,公司利益大于个人利益,把行程取消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了。感觉这是我最近最硬气的一次了。一气之下辞职了!”

  这位姑娘的硬气回复,引发了网友热议,既有人给她鼓掌,认为这才是为自己而活;也有人认为太冲动,有些小题大做。几年前,一名女教师“世界那么大,我想去看看”的辞职信之所以火爆网络,是因为这名女教师做了很多上班族敢想而不敢做的事情。而这名硬气辞职的义乌姑娘引发舆论热议,也是因这名姑娘的遭遇同样是很多上班族的遭遇,或是这一场景也很可能会发生在他们身上,这就更容易让人产生“代入感”。

  这名姑娘霸气辞职,事出有因。本来她十一放假,公司并没有安排她加班,结果因为有人临时有事,要她顶上,这就打乱了她的休假计划,公司领导却并没有体恤下情,反倒态度强硬,声称“公司利益大于个人利益”,强令这名姑娘取消行程。公司领导的做法肯定不妥。

  既然已经给这名姑娘放了十一长假,因为变故需要姑娘加班,公司也要注意方式方法,更要能充分尊重员工权利,而不能动辄拿“公司利益压倒一切”来强令员工绝对服从安排,而不管这样的安排是否合理。实际上,公司既已给员工放假,却临时变卦,又要求员工加班,这就已经违背了自己的诺言,同时也会给涉事员工带来很大不便。面对这种情况,公司就应该放低姿态,抱着与员工商量的态度,给放弃休假的员工合理补偿,更不能盛气凌人。

  员工不是用人单位可以肆意欺凌的“家奴”。但一些用人单位恰恰把员工当成了这样的“家奴”,员工成了“一块砖”,哪里需要哪里搬,员工的合法权益也受到这些用人单位的忽视甚至践踏。

  对于用人单位来说,要能尊重与善待劳动者,在劳动者维权意识日益觉醒的今天,把劳动者当“家奴”,已经越来越行不通,只会招致更多劳动者的“霸气回应”,就像这位愤而辞职的姑娘一样。把员工当“家奴”,这也不利于增强企业的凝聚力、向心力,最终损害的也将是“高于一切”的企业利益。

  这位姑娘的霸气辞职,是对霸道企业的警示。尊重与善待劳动者,维护劳动者的合法权益,也才有利于实现企业与劳动者的双赢,才有利于构建和谐劳资关系。

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:吴红梅)

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