热点热评|响应“育儿假”,企业应有这份心

来源:衢州新闻网-衢州晚报 2019-05-14 09:17

  宋鹏伟

  中国政府网5月9日消息,国务院办公厅发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。《意见》明确,全面落实产假政策,鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施,为婴幼儿照护创造便利条件;鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。(5月10日《北京青年报》)

  3岁以下婴幼儿看护问题,虽是个老话题,却也是当下迫切需要解决的社会问题,更直接制约了很多育龄夫妇“生不生”“生几个”等现实选择。因此,从宏观层面发布的指导意见,对于发动用人单位、社会力量等方面积极参与解决这一难题,显然具有统领和加速作用。

  新政的出台,离不开现实的背景,即人口红利逐渐消失过程中,如何更好地让计生政策调整起到应有的作用。全面放开“二孩”政策已实施几年,生育率的回升似乎不尽如人意,于是有了各种围绕政策力度的担心。

  年轻人不愿结婚、婚后不愿生育的现象,曾经是发达国家的富贵病,如今却在我国尤其是一线城市愈发普遍,甚至日渐成为一种文化认同。原因有很多,譬如工作太忙,没时间约会相亲;经济压力太大,买不起房,更不敢谈婚论嫁;养孩子压力太大……其中,直接决定是否“生一个”和“再生一个”的,除了经济压力之外,主要是没人看护的难题无解——交给双方老人,会有教育理念不同、老人不堪重负、会给孩子造成心理影响等一系列问题,而自己亲自带虽然好,用人单位却很难答应你长期“一心二用”。可见,在3岁上幼儿园前的这个阶段,婴幼儿照护难题是决定很多夫妇不愿生育的关键问题。

  毫无疑问,千方百计为员工解决后顾之忧的企业,连看孩子都会替你想到、行你方便的企业,自然会以真心换真心,赢得员工的信任和忠诚,真正将劳资双方的利益捆绑在一起。如果企业在结婚、生育、购房、看病等细节上都把员工当作家人去照顾,“快乐工作、认真生活”的企业文化才会成为可能,企业的竞争优势也能得到不断巩固和加强。

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(来源:衢州新闻网-衢州晚报  责任编辑:赵星星)

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