家门口的就业平台——衢州“8·8”人才交流大会侧记

来源:衢州新闻网-衢州日报 2018-08-10 07:47

衢报传媒集团记者 吕涵 文/摄

8月8日早上8点,衢州市会展中心门口的人多了起来。此时,距一年一度的人才交流会召开还有半个小时。人们站在门口巨大的红色企业信息汇总表前仔细阅读,接过现场工作人员递来的企业信息名录,稍定心神,迈开求职的步子。

游子归家求发展

“这几年衢州经济贸易发展越来越好,很多朋友选择回来,我也是想抓住机遇。”求职者汪盛飞告诉记者,自己是衢州人,2016年,23岁的他本科毕业后,在外地一家企业从事销售。人情世故,冷暖自知。父母渐老,今年,他考虑回衢州发展,陪在父母身边。

走进会场,180多家单位设摊招聘虚位以待,进门处,阿里巴巴项目招聘区前已有不少询问的求职者。“没想到阿里巴巴、网易严选等单位也在衢州设有招聘专区。”汪盛飞丝毫不掩饰自己的惊讶,不过,这样的平台固然很吸引人,却不是汪盛飞今天的求职目标。“这几家和我之前任职的企业行业性质类似,且与本科专业有联系,月薪在4000元到6000元,符合期望值,我打算挨着试一试。”汪盛飞指着企业信息名册上打了圈圈的单位说。

招聘方为求职者准备了矿泉水和扇子,图为网易严选项目招聘专区。

在熟悉整个会场布置后,汪盛飞径直来到新旧动能转换产业招聘专区,向其中一家心仪企业投递简历。“面试单位很热情,有些还为求职者准备了矿泉水和扇子,让我感受到了家乡的温暖。”汪盛飞告诉记者,相比网络招聘,他更喜欢面对面交流,更有人情味。

这天,汪盛飞共投递了四份简历,与招聘方的交谈比较顺利。汪盛飞说,对于他这个曾经的游子而言,这是返乡求职路上一个良好的开端。“相信这两天就会有结果了,我很期待。”

 求职者认真阅读企业招聘信息

母子求职齐上阵

“我以前做过销售,现在退休了,不过身体很好,还能再做几年。”

“阿姨,您已经超出我们公司的年龄限制,不过您儿子的条件倒是很符合。”

记者了解到,求职者郑阿姨,今年50岁,“我不光是陪儿子来找工作,我自己也想找份工作。”郑阿姨说,前不久,她正式从一家国有企业销售岗位退休,待在家里闲不住,从《衢州晚报》上看到举办人才交流会的信息,今天带着刚大学毕业的儿子一起来到现场。

“除了有销售工作经验,我还考取了4个技能证,但是招聘单位普遍对学历和年龄有限制,我只有高中学历,适合我的岗位不多。”郑阿姨说,她还是替儿子把把关比较靠谱。谈到对儿子找工作的要求,郑阿姨表示,工资多少不是关键,她希望儿子能多学门手艺,技多不压身。

郑阿姨的儿子则表示,他更倾向于找管理类的工作。

年纪最小的“应聘者”

14岁的吴浩宇是会场上一名学生志愿者,除了捡拾地上的垃圾,为招聘负责人提供开水,他“私藏”了不少招聘宣传单,“有些是我在地上捡来的,有些是我管招聘负责人要的。” 当记者问起缘由,吴浩宇大大方方地解释,他在衢州中专就读,对未来升学和就业有些迷茫,想趁着来做志愿者的机会,多接触一些招聘单位。

听到吴浩宇的回答,他身边几个同学哄堂大笑,“我觉得找工作离我们还太远了。”其中一名学生告诉记者。

“不,不会太远,我们马上面临很多种升学途径,这与后面找工作息息相关。”吴浩宇认真说道,他发现,现场招聘要求基本都是大专以上学历,本科以上待遇更好,学习期间有勤工俭学经历受招聘方青睐。

“我听不少人都在谈论,以后找工作只会对学历和能力要求越来越高。这也坚定了我升学的方向。”吴浩宇告诉记者。

记者手记

记者注意到,现场不乏家长陪着子女一起来招聘。为何要陪着子女找工作?给出的答案千篇一律:孩子刚刚步入社会,缺乏社会经验。

那么,这样的现象招聘方如何看待呢?

“为人父母,担心子女事业,也是人之常情。”某国有企业招聘方负责人认为。

“这可能是应聘者缺乏独立能力的体现。”某电子商务公司负责人介绍,当天上午,她已经遇到两组父母陪同子女前来应聘的,“面试过程中,全程是我和孩子妈妈在对话,身为求职者的小伙子却在旁边一言不发。”这名负责人表示,这很有可能会对求职产生负影响。

孩子总是要自己面对风雨,此时还不放手更待何时?

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:阮胜)

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