让“六机干部” 无处遁形

来源:衢州新闻网-衢州日报 2018-07-07 06:36

  傅鑫祺

  在全市优化营商环境大会上,市委书记徐文光对“六机干部”作了生动形象的刻画和描述,充分反映了干部队伍当中的一些不作为、慢作为、乱作为现象。确实,“六机干部”在各级机关不同程度地存在,而且表现形式不一,个别问题还比较突出,个人认为要解决庸政懒政怠政的顽疾,让“六机干部”无处遁形,可以从以下三个方面着力:

  首先,要解决好思想根源的问题。市委“1433”战略体系确立以后,关键在人,抓人才能促事。而影响人的行动力和执行力的根源在于思想认识,一旦思想认识出现偏差,将会直接导致行为与目标的背离,最终影响工作的进展和事业的成功。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,在全市上下开展一次全面的整风活动,引导各级党员干部对照“六机干部”,深刻剖析自身存在的问题和不足,真正把自己摆进去,通过召开民主生活会、撰写心得体会、批评与自我批评等形式深挖思想根源问题,从灵魂深处来一次大洗礼。要把中央、省委、市委关于干部队伍和纪律作风建设的各项方针政策、工作要求、典型案例等纳入干部的日常学习教育,形成常态机制,加大考核力度,不断提高干部的思想觉悟,筑牢思想的堤坝。

  其次,要解决好旗帜导向的问题。机关里长期存在一种不正常现象,干得多的不如干得少的,干得少的不如不干事的,到头来干得多的不但没有从优厚待,反而习以为常,甚至还因为容易犯错而遭受指责、处罚,这些都是滋生“六机干部”的温床。出现此类现象的根源在于旗帜导向不够鲜明,没有对不同类别的干部区别对待,干多干少一个样。个人认为对想干事、敢干事、能干事、会干事、干成事的干部,要从物质待遇、政治待遇、精神鼓励等多方面给予倾斜,探索实行公务员绩效考核,以快打慢,以先进鞭策后进,绝不能出现干部流血流汗又流泪的现象。同时要构建各类平台和载体,通过各种途径和渠道发现人才、使用人才,打破年龄、性别、地域、身份的限制,不拘一格降人才,为有干事意愿和能力的各类人才提供施展才华的舞台。

  第三,要解决好制度追责的问题。很多“六机干部”会产生庸懒散的思想,是因为规范他们的制度不够健全,而犯了错误之后的追责力度也不够严厉,让他们产生了懒惰思想和侥幸心理。要围绕“六机干部”的种种表现形式,健全干部管理的制度体系,制定出台干部日常行为规范,明确什么该做什么不该做,划出底线和禁区,加强监督检查和责任追究,扎紧制度的笼子,为“六机干部”戴上“紧箍咒”。同时,对于查证属实的“六机干部”要严肃问责处理,该拿下的坚决拿下,绝不留半点情面,还要作为反面典型在全社会通报,杀鸡儆猴,以儆效尤,引发持续关注和思考,这样“六机干部”才会有所畏惧、有所收敛,才能无处遁形。

  (作者单位系市委政研室)

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:洪燕辉)

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