衢报评论员文章:干部要干事 为官要有为

来源:衢州新闻网-衢州日报 2018-06-07 08:07

本报评论员

市教育、卫生两家单位的整改活动,是以实际行动拉开了我市干部队伍建设战略的序幕。

5月14日召开的建设中国营商环境最优城市大会,通报了4起损害营商环境典型案件,直接处理了相关单位的主要负责人,在社会上引起强烈反响,引发了衢州官职场一次不小的“地震”。

广大干部群众的反应是积极的,因为大家清楚地看到,影响衢州发展的最大最直接因素是人的问题,尤其是干部队伍的“肠梗阻”问题。上令难下达,决策难落实,一些干部占着位子不干事、乱干事甚至干坏事。虽然这类人是极少数,但正所谓“一粒老鼠屎坏了一锅粥”,其“蝴蝶效应”是巨大的,影响想干事的人不敢干事、不愿干事,影响衢州经济社会发展全局。

怎么办?只有来一次动筋骨的“治疗”,进行干部队伍整顿,开展思想解放讨论,才能焕发干部队伍的“精气神”。市委确立的“1433”战略体系,把“队伍建设”作为一项重中之重的战略任务,位列两个“3”之首,可见市委对解决人的问题的高度重视与急迫需要。

顽症当用猛药治,刮骨方能疗恶毒。队伍建设的整顿工作,虽然应该是有奖有罚、张弛有度,但对于顽疾必当先刮骨。正如市委书记徐文光在建设中国营商环境最优城市大会上掷地有声的话:“谁跟衢州发展过不去,我们就跟谁过不去!”。今年以来,我们严军规、肃正纪,处理了一批违纪违规和懒政、庸政干部,继强势处理损害营商环境典型案件后,市政府又通报批评了今年一季度4起执行“十条军规”工作不力的典型事项。

干部要干事,为官要有为。习近平总书记指出,“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。”这句话深刻诠释了“干部干事”“为官有为”的真谛。

市委七届四次全会把“十条军规”正式确立下来,明确为全市所有党员干部尤其是各级领导干部的共同遵循、共同约束;同时,明确了构建抓人促事机制攻坚任务,强调要按照“把干事导向和用人导向最大程度地紧密结合起来、体现出来”的要求,充分激发广大党员干部人才的积极性、能动性、创造性。

事实证明,衢州的绝大多数干部是想干事、能干事、会干事的,只要我们先把“老鼠屎”都挑出来,这锅粥就是好粥。不仅如此,我们还有更多的“好米”能够让整锅粥添香增味。徐文光书记在营商环境大会上列举的正面典型,就有甘为政府当义工的退休干部王根钍和一心为民的“跑腿书记”卓彦庆。他们就是想干事的好干部,他们才是社会的主流。

与此同时,线上也同样涌动着这股充满正能量的激流。一个个政务议事钉钉群、微信群,从上到下或上下贯通,全市干部围绕着市委市政府中心工作,开展头脑风暴,为衢州发展献计献策,形成一条亮丽的网上议政风景线,开着一个永不散场的网上议政研讨会。

市政府一季度同时通报的还有11起“工作较好”的典型事项,是不好典型的近3倍。这充分证明了我们的干部基础是好的,我们的队伍主流是能征善战的,我们的队伍班底是“铁军”。

这是因为,我们的精神继承的是红船精神、浙江精神,更因为,我们的文化根基是南孔圣地、衢州有礼。新时代,我们迎来了属于自己的强劲风口。风口迎来了,风气怎么样?风气不好,风口来了也没用。风气要好,最需要什么?最需要有自信。

如何进一步激发这种自信?因为看见,所以相信。只要我们把“坏粥屎”挑出来,把好干部树起来,把奖惩机制立起来,把干事氛围造起来,就一定能点燃这座城市的理想之火,唤醒衢州干部群众的自信,全市上下一心合奏“战略引领、合力攻坚、实干兴衢”最强音,加快建设“活力新衢州、美丽大花园”,共同书写新时代衢州发展的新答卷。

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:吴建邦)

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