家乡发展留才 企业高薪招贤——2018春季人力资源交流会面面观

来源:衢州晚报 2018-03-01 10:26

  企业待遇留人,招工愿下本钱。港诚机电投资5万元在闹市区两处LED屏打出招聘广告,在乡镇竖起了广告牌,节后上班第一天就招到了100余名员工;用工大户衢州华友旗下两家公司进场设摊,也在场外投放了大量招聘启事;有的企业还远赴云南招才引才,给与员工招才奖励;建沃精工在衢江、柯城招聘区分设摊位,除了普通薪酬待遇外,特别注明员工不仅有工龄奖,另有年终奖……

  新项目大项目崛起,新业态不断丰富;企业引才求贤若渴,返乡就业蔚然成风……据统计,三天进场求职的14万人次中,返乡就业人员和近三年毕业大中专院校毕业生水涨船高——

工厂就业备受青睐

  记者 王继红/文 谢丹/摄 通讯员 汪剑锋

  红五环357人、华友355人、申洲针织1000人、牧高笛190人、晓星211人、乐叶98人、杉杉88人……

  走进位于衢州市区会展中心春季人力资源交流大会现场,七家企业大幅招聘广告一字排开,分外醒目。

  陈理,1983年出生,曾在北车唐山基地工作,2010年回衢发展,2月24日,正月初九,周六,他把个人简历投给了红五环。“我一直在外工作,只知道衢州有巨化集团、元立集团,没想到今天有这么多大企业招那么多人。”他说。

  1995年出生的江山小伙小严,56岁的老毛,向巨化装备制造公司递交了个人简历。在招聘摊位前,企业人力资源管理人员王少军正在热情招呼着应聘者。“我们计划招110人,一天半时间已经收到69份报名表,超过我们的预料。”王少军说。

  “巨化是老牌企业,去年经济效益好,员工收入高。”求职者小吴以前在一家物流公司工作,每月虽然有三千多元的收入,但是每月五险一金要缴纳902元,这次来到现场准备寻找更合适的发展空间,首选的就是大型企业。

  “我非常看好高新园区这一片的企业前景。”曾在巨化供职,现在涉企主管部门担任领导职务的周先生介绍,随着工业4.0、中国制造2025的推进,彰示着全球范围内第四次工业革命正在兴起,同时人工智能对工业技术的改造已经初现第五次工业革命的端倪。这一切都在改造原有传统的工业模式和工业体系,将工厂改造为更安全、更偏重脑力而非体力的就业场所。

  在本次春季人力资源交流大会上,衢州华友新材料公司两个多小时就收到简历150余份,其中技术和大学生岗位在六成左右。“我们主要招聘化工、冶金、材料及设备相关专业人才。”公司相关负责人相告。

  技能型、熟练工备受企业青睐。在衢江区招聘企业摊位前,建沃精工的广告牌分外醒目——工龄奖。“我们给每位员工每一年工龄每月加100元钱。十年工龄就是每月加一千元。”企业负责招聘人员说。

  2003年我市举办春季人力资源交流大会以来,今年是第二产业需求较旺的一年,市就业局相关负责人介绍,325家企业进场招聘,总需求12919人,较上年度增长接近二成,达19.21%。其中制造业需求人数最多,占到近六成,达59.05%。

  随着华友、晓星、杉杉、环新等一批新项目建成投产,今春我市企业一线操作工放量,总需求近万人(9544人),占各工种比例的47.81%。

  权威发布:

  市就业局相关负责人介绍,通过现场调查显示,应聘本届春季人力资源交流大会人员呈现“三高”的特点:即返乡就业人员比例高、大专以上学历比例高、持技能资格证书比例高。

  进场求职的14万人次中,返乡就业农民工和近三年毕业的大中专院校毕业生人数占比分别达到16.89%、15.32%。

  据调查,技工应聘人数较往年有所增加,在进场求职者中持有资格证书的占比达10.95%。

  据统计,进场求职者中,大专以上学历占比达到了28.03%。

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  自霍夫曼提出、费希尔固化、克拉克发展起来的第一、二、三产的产业分类法,如今将会再次大幅度变革,未来的第二、三产业的具体形态将再次深度融合,工厂已经不再是脏、累、苦、工作环境危险的代名词,工厂的工人也不再被贴上体力劳动者的标签,而是复合型技能和知识型并重的人才。

三产招聘,供需两旺

  记者 姜华斌/文 谢丹/摄

  “2月24日下午,天降大雨,但是湿冷的天气,未能挡住求职者的热情。2018年春季人力资源交流大会在市会展中心举行,会场内外的招聘摊位前,拿着简历的求职者人来人往。

  与往年相比,今年的春季人力资源交流大会仍然是制造业等第二产业唱主角,但是,以商贸、家政、汽车销售等行业为主的第三产业,崭露头角,呈现出招聘、应聘两旺的场景。”

2018春季人力资源交流大会现场人数众多。

  工作稳定且环境好90后求职者青睐电商类企业

  “你们是‘网易’旗下的公司吗?”得到肯定的答复后,90后求职者汪海铭在“网易严选”摊位前坐了下来,在一张应聘意向单上填写了自己的名字与联系方式等信息。在他的身后,还有数名年轻求职者定睛看着招聘海报信息,不时地向工作人员咨询工作待遇、工作环境等等。

  整个应聘过程中,汪海铭没有询问更多的关于薪资待遇、提升空间等方面的信息。他说,他已经毕业2年,属于职场新人,缺乏工作经验,因此对工资、岗位没有过高要求,只要工作稳定、工作环境好一些就能接受。由于大学期间他有过电商客服的兼职经历,所以他应聘的是自身比较能胜任的客服岗位,他能从基层做起,通过一线的工作锻炼来提升自身职业素养与能力。

2018春季人力资源交流大会场外的求职者。

  “网易严选”现场招聘的一名工作人员介绍,2月23日已经有130多人前来应聘,以90后求职者居多,“网易”的知名度对他们形成了较大的吸引力,成为该公司揽才的金字招牌。

  纵观整个招聘会现场,电商类企业比较受年轻人青睐,尤其是与“阿里巴巴”等知名电商企业相关的“芝麻开门”、“火途科技”等公司,其摊位前挤满年轻求职者,他们应聘的岗位主要是客服,而美工、网店运营等颇具专业技术要求的岗位,应聘者寥寥无几。

  “目前,我们比较受欢迎的岗位是采购员,但公司急需的外贸员没有人来应聘。”浙江俊峰健身器材有限公司是一家生产健身器材类的企业,其产品主要通过阿里巴巴销往国外。该公司负责现场招聘的工作人员介绍,除了外贸员,美工及淘宝运营等岗位也是该公司急需的,不过这些专业技术岗位出现了用人荒,公司不得不考虑通过熟人介绍等多种途径招兵买马。

  三产企业用工需求大有经验者可降低应聘要求

  “餐饮服务员还要初中以上文凭?”

  “你在其他酒店工作过吗?有工作经验我们可以放宽条件。”

  东方集团旗下的衢州东方大酒店和东方商厦的招聘摊位并列在一起,里外围了四五层求职者。一名中年阿姨看到岗位条件后,询问了几句,衢州东方大酒店副经理徐杰平立马接上话,请其留下应聘信息。

2018春季人力资源交流大会上,求职者在互相交流。

  “近两年集团发展速度比较快,用工需求非常大,不论酒店的服务员、整房员,还是商超的店长,都需要人手。”徐杰平说,如今经济条件不断改善,许多年轻人不愿从事服务员等基层岗位。事实上,对他们个人的发展而言,基层岗位能磨练出他们的工作能力,有助于今后的职业发展,他自己及公司的许多管理人员,都是从普通的服务员一步步提升上来。他希望年轻求职者能够从一线岗位做起,通过持续努力,实现个人职业理想。

  记者走访发现,不仅东方集团这样的本地知名企业面临用工需求大、应聘人数不足等问题,像部分电商企业,也遭遇类似困境。柯城区的一家电商企业摊位上,招聘展板上有黑笔的涂改痕迹,原先该公司招聘的客服、美工等岗位,性别要求是“女”,但被改成了“男女”,而美团等外卖公司的骑手用工需求更为紧俏,不少外卖公司打出了月薪上不封顶、缴养老金、提供食宿等条件。

  业内人士服务业在就业领域的支柱作用进一步突显

  从本届春季人力资源交流大会的用工需求看,第三产业扮演着亮眼的角色。第三产业共有244家参会,用工需求6942人,用工需求数同比增长9.20%,这些数据均仅次于第二产业。

  本次大会的用工需求量,排名前十的行业中,除了制造业(需求数11834人),基本是被第三产业的行业占据着,其中,批发和零售业、租赁和商务服务业用工需求数均突破了1000人。

  市就业局相关负责人介绍,随着我市经济结构的不断优化,服务业在缓解就业压力、增加就业数量、增加就业弹性中的支柱作用进一步突显。电子商务、共享单车、在线医疗等新服务模式不断涌现。以阿里巴巴客户体验中心为代表的互联网和电商行业人才需求增长较快,32家软件和信息服务业企业用工需求819人,同比增长34.71%。随着人们生活水平的提高和生活节奏的加快,家装、陪护、月嫂、钟点工、居家养老、家电维修、家庭辅导等家庭服务业的需求量逐年加大。14家居民服务、修理和其他服务业企业用工需求407人,同比增长58.98%。实体零售业在万达、吾悦、东方体育城等多个商圈开业,线上线下深度融合的多重因素影响下,71家批发零售业企业用工需求1785,同比增长29.35%。

技能人才缺,熟练工人俏

  汽车企业:提供20多个工种,招聘500余人

  记者 戴晓俊 文/摄

  “一年之计在于春”,每年春节过后,一些汽车经销商都会“招兵买马”,今年也不例外。2月23日(正月初八)在春季人力资源交流大会现场,记者看到有20多家汽车企业在现场打出招聘信息。招销售顾问、服务经理、维修技师、钣金技工、汽车美容技师、二手车评估师等20多个岗位虚位以待。记者在现场细数了一下,招聘人员高达500余人,工资待遇1660元到上万元不等,而且提供的岗位基本都交社保。

  “我是陪妹妹来找工作的,你们这里有哪些岗位可选择?会交社保吗?要不要上夜班?一个月休息几天?”2月23日上午,在浙江中通汽车销售服务有限公司展位前,市民李先生得到满意答复后,让妹妹填好了登记表。“我以前在杭州一家汽车公司工作,考虑到父母年龄大了,准备在身边多陪陪他们。”一旁的妹妹说,虽然衢州的工资没有杭州高,但4S店的销售岗位,主要看业绩,你车卖的好,工资就高。

  家住常山县天马镇的熊能,是去年刚毕业的汽车专业大学生,之前一直在永康从事汽车销售工作。当天,特意与他老爸来招聘会现场看看有没有自己中意的工作。当记者问到有没有找到自己满意的岗位时,他欣喜地说:“我转了一圈,看中了三四个汽车相关岗位,交社保、包工作餐和住宿。没想到我们衢州的工资福利也挺好的,我刚才与爸爸商量好了,我就在家乡工作,不再去外地了。

  “招聘会3天,我们共收到350多份简历,通过初试,现在已经入围80多人,但技工类人才,依然紧缺。”衢州君悦奥迪4S店市场部经理周宇珩说,君悦集团旗下有奥迪、沃尔沃、北京现代、东风本田、奔腾等汽车公司,这次招聘会上是集团牵头统一招聘,提供了16个岗位,合计招聘人员140余人,目前除了机修、钣金、装潢等技术型人才外,基它岗位基本都招满了。

  随后,记者从一汽大众、上汽大众两家公司了解到,招聘会上,两家汽车企业提供8个岗位,招聘人员30余人,收到简历60多份,除了技工类人才外,其他岗位人员基本到岗试用。这两年车市的异常火爆,我市不少汽修厂和4S店加快了扩张,因此也不约而同地患上了“人才饥渴症”,缺的人才包括销售、维修及延伸服务等各个方面。其中,一线的钣金工和油漆工,尤其紧缺。

  家政市场:优秀供职者供不应求

  记者 周小莉

  近日,记者走访了我市家政市场了解到,节后我市家政市场求职者激增,出现了供大于求的现象。

  “老板给我一张表格填一下。”昨天上午在衢州天天家政,许多月嫂、保姆都已经开始找工作。

  天天家政的负责人傅海祥介绍,一般来说每年过春节假期,大家都开始找工作了,不管是保姆找东家,还是东家找保姆,这个时候就是双项选择的时候,也是年中最旺的季节。与往年相比,今年的求职者和需求方没有出现太大的变化。

  从正月初四开门营业起,每天都有五六十号人来报名,正月初八当天有200多人报名。

  刚从家政公司面试出来的保姆刘女士,从正月初四报名后,已经是第四次面试了,还没开始上班。刘女士从事保姆工作已经十个年头,原来在温州做保姆,由于年纪大了,想在衢州本地找个雇主,在四次的面试中,不是雇主觉得她年龄太大,就是觉得她没有证件,好不容易雇主比较满意,她又觉得工资太低,没有达成一致。

  刘女士表示,现在雇主对求职者的要求较高,雇主更偏好年轻的家政工作者,由于年后是求职旺季,雇主选择的余地较大,所以雇主往往要求的更多,但工资却出的不高。

  记者走访市场了解到,我市目前特级月嫂月薪15800元起,金牌月嫂月薪12800元起,高级月嫂月薪10800元起,中级月嫂月薪8800元起,初级月嫂月薪6800元起。住家保姆月薪为4000元至6000元左右,不住家保姆月薪为3000元左右。

  今年49岁的毛女士有高级月嫂的证件,她找到的最高一份月嫂工作工资为10800元,对毛女士来说,这份工作虽然薪酬较高,但也比较辛苦,更主要的是月嫂的需求量较少,很多时候无法连续每月都找到活。记者采访了解到,整个正月家政市场从报名情况来看是供大于求,所以雇主的选择余地比较大,配对成功率也高。但从报名的情况来看,优秀的求职者还是供不应求的,有一定育儿经验、年纪较轻、学历较高的保姆都很抢手。与此同时,雇主的需求也变得多元化,不再只是简单的烧饭、做家务。这一方面折射出家政服务市场的强烈需求,另一方面也反映了消费者对高质量家政服务的期待。

  家居企业:找到精英有点难

  记者 郑理致

  为期三天的2018年春季人力资源交流大会已经圆满落幕了,但是对许多家居企业来说,这次“相亲”有点不过瘾,因为想招到精英并不容易。

  家装公司:“马上能上手的”不好找

  2月25日,格堂装饰在公司里举办了一场招聘复试,到场应试的有二十多人。格堂装饰需要招聘2名设计师、3名设计助理、6名市场部工作人员以及4名工程部工作人员。近几天前来应试的都是在交流大会现场同格堂装饰已经达成初步意向的人。

  格堂装饰总经理苏维格告诉记者,本周二来应试的均来自衢州各县市区,都是衢州本地人。从经历来看,他们大多是刚毕业的学生,基本没有从业经验。经过近两个小时的复试,格堂装饰最后录用了12名应聘者,还有3个名额未能招满。对这个结果,苏维格表示基本满意。

  苏维格说,在交流大会现场,他发现到家装公司招聘摊位咨询的人很多,但如果想招到经验丰富、成熟老练的员工却有点难。年轻人对工作充满干劲和激情,他们当中许多人经过实践雕琢会成大器,各家装饰公司非常欢迎这样的人才。不过,若是有马上能上手的人才,各家装公司肯定更喜欢。

  家居市场:年轻人来应聘的很少

  同家装公司形成反差的是家居市场和家具工厂。“家装公司需要的人才大多是设计师和销售顾问等,对年轻人来说还是有吸引力的。但像我们家居市场或家具工厂等招人,更看重技术工,还要能吃苦耐劳,这样想招到年轻人还真是不太容易。”巨桑家私有限公司参加本次人才交流大会的工作人员小王告诉记者。

  据记者了解,巨桑家私这次想招的大多是油漆工、木工等专业技术人才,最好是熟练工。“现在愿意做这种学徒的年轻人越来越少了,所以来应聘的年轻人很少。”据小王介绍,来他们摊位应聘的基本上年龄在45岁以上,也是本地人居多。 “来我们摊位应聘的人不少,但我们至今也只招到了驾驶员等岗位的员工,专业技术人员还没有特别中意的。”衢州瑞杉门业有限公司负责招聘的小徐告诉记者,很多来他们公司应聘的人,前些年基本在外地打拼,现在衢州发展很快,新楼盘越来越多,所以很多师傅就舍远求近,回衢州找工作机会了。

专业招聘会搭建就业服务平台

求职者、招聘方有何感触

  记者 王继红 戴晓俊 摄

  办了15年的衢州春季人力资源交流大会是一个平台,为用工双方提供了一个选择的平台;2018年,一方面是近2万岗位虚位以待,另一方面是14万人次的进场求职。3天招聘会结束以后,求职者和招聘方均有感触。

  有喜有忧,应聘者如是说

  2月25日,春季人力资源交流大会结束的当天,记者正好参加了一个亲戚聚会,这里既有上世纪60年代出生的叔叔辈,也有70后、80后就业者,还有刚刚走上岗位的90后,他们中就有人参加了春季招聘会。

  “岗位是很多,不过,适合我这个年龄的不多。”1960年出生的叔叔辈老张,曾经在东港一家企业务工,希望重新找个东家,招聘会首日,他在会场详细浏览岗位,虽然他有特殊车辆驾驶经验,却因年龄偏大,无功而返。

  80后亲戚小吴,在物流公司工作不到一年时间,再次瞄准了新岗位,“每月三千多元工资,‘五险一金’要自己交902元,这样的岗位肯定留不住人了。”

  小吴的丈夫则是招聘方代表,他所在的公司在衢城开了两家分店,主营餐饮业。“2800元到3000元的工资,怎么招得到人呢?我已经向总部申请加薪,提高待遇。”

  相对来说,目前在高新园区一家大型企业里上班的一对亲戚,夫妻俩对现状较为满意。记者查询《报名信息汇总表》,这家企业的一线操作工、包装工、装卸工月薪4000元—6000元,但年龄要求50周岁以下;而仪表、设备和土建、钢结构工程师的月薪均可高达10000元,年龄要求均在45周岁以下。

  双方难匹配,各有苦衷

  “我还是选择了去杭州上班。”正月十一,柯城区市民小郑最终婉拒了我市一家企业的邀请,前往杭州某机床企业。

  1981年出生的小郑,在杭州郊区的企业工作了十余年,他曾经回衢工作过半年时间,当时在杭州月薪近万元的他,回到衢州本地的同类企业,不仅工资减少了一半,还得从一线操作岗位重新干起。

  “这次的岗位,收入是增加了一些,也属于管理人员。但是,和杭州企业相比,仍然有不小的差距。”小郑相告,家里二娃出生后,压力重新显现,为此,他考虑再三,放弃了每月七八千元的衢州企业的邀请。

  “我们开的工资看似不高,其实发展后劲还是比较大的。”高新园区一家企业的江先生坦陈,作为一名企业负责人,毕竟要考虑全厂近百人的团队管理,“如果给新进厂的员工就开出高过老员工的工资,那些在厂里工作了多年的老员工会怎么想?其实我们厂里的员工每年会有7%-8%的收入增长。”

  企业负责人中,持“年轻就业者不看成长空间,就盯着收入、福利”看法的,并不鲜见。一位从事网络安保系统开发、安装、维护等业务的蒋姓企业负责人说:“找工作的人不少,找员工的也不少,就是难匹配。”

  有人甚至直言:“出力气赚钱的很多,出脑子的很难招。”记者问:“是何岗位?”该企业负责人介绍,销售代表月薪1万元以上,说实话只要多跑勤跑,就能出成绩,报名者众;而设计工程师,既要有实践经验,更要有设计灵感,加之起薪4000元-6000元,一员难求。

  项目快速崛起,用工如何满足

  “离计划差了不少。”来自衢江区的一家企业,需要招聘40名女工,当天前来投送简历的,却大多是营销岗位。

  “3天报名21人,因为面试时间迟了点,流失了一半。”该企业季姓负责人坦陈,目前我市新项目上马多,人才竞争加剧,这引起他们的关注。随着新项目的上马,园区一线操作工等用工量较大的工种,也将面临较大缺口。我市一位涉工部门的业内人士曾在企业、园区工作多年,他坦陈,如今的一线操作工,已经不能仅靠体力干活,随着机器换人、DCS集散控制,以至APC智能化生产的越来越普及,对于操作工的要求也不断提高。“如果还是以劳动密集型企业的薪酬标准去招工,肯定会面临新的考验。”

  汽车行业:有经验、高素质的人才难求

  记者 戴晓俊

  3天招聘会,衢城各4S店有喜有忧。销售顾问、市场和行政专员、维修技师三类人才需求量最大,有些4S店招不到足够的人才。

  一家即将扩大店面的自主品牌汽车4S店,急需多位销售顾问和维修技师。“招聘会上收到了20份简历,但是来店里面试的,目前只有6人,还有10多人的缺口,销售顾问和钣金技师是当务之急。”该4S店负责人表示。

  “这次有7个岗位,招收15人,收到10多份简历,目前来面试的人不多。有经验的销售顾问和维修技师,是急招的人才。”衢州凯铃汽车公司市场部经理李莉说,汽车行业的人才流动性较大,这是汽车公司最为头疼的事。

  记者了解到,东风标致、比亚迪、长城哈弗、吉利等汽车公司,虽然收获了不少简历,但是有经验、高素质的人才仍然非常难求。

  “一些从实习岗位一步步上来的员工,积累了丰富经验,工作能力强,往往也容易被其他4S店挖走。”一家4S店负责人无奈地表示,“真的有了你满意的人才,可能他又不满意你的待遇了。” 衢城汽车保有量迅速增加,各4S店日益重视售后服务,其岗位主要包括服务接待和维修技师。售后接待工作要有一定的汽车知识才能胜任,能对客户车辆的问题、维修保养需要的时间,有一个基本判断,因此这类人才短缺。另外,经验丰富的售后维修师傅,更是非常抢手。

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(来源:衢州晚报  责任编辑:林家俊)

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