迈德公司里的“传帮带”——衢州“大花园”开春记⑤

来源: 2018-02-22 10:01

【专题】大花园开春记

  记者鲍涵报道组柳婧江玥

  瑞犬送福,吉庆兴旺。2月20日是正月初五,春节的喜气还没有完全退去,但在衢州迈德电子有限公司高标准生产车间,仍然有一位年轻人在忙碌,一会儿检查生产设备的安全状况,一会儿打电话师兄弟询问情况,清秀的脸庞包裹不住其略显成熟的气息。

  这位年轻人叫张亮,别看只有27岁,他却已是公司里的管理阶层,身居空心杯品质部主管之要职。

  “年纪不大,本事挺大”,这是公司老总对于张亮的褒奖之词。张亮的出类拔萃,是公司重视人才、注重传帮带的结果。

  

  “我2012年大学毕业就进入公司了。和其他人一样,初进公司的我也是什么都不懂,当一名普通技术员,都需要带上‘实习’二字。”张亮告诉记者,他能有今天的成绩,也得益于他的恩师——公司的总工程师老赵。

  在迈德公司主营的微电机研发、生产领域,老赵是当仁不让的行家。自从加盟迈德公司后,除了把握公司总体研发方向之外,培养一批如张亮这样的有潜力新秀,也是老赵的任务之一。

  放手去试、不怕失败,遇到问题多想、多问……在老赵师傅的循循教导下,张亮和其他几位师兄弟也迅速成长,或合作、或独立拿下了数个研究项目,取得了可喜的成果。在公司效益提升数倍的同时,他们个人收入也随之水涨船高。

  

  张亮的成功之路也成了公司里一批年轻人的榜样。只要肯学、肯做,就不愁不能体现自己在公司中的价值,这一点大家都十分赞同,也同样是这么做的。

  春节过后,张亮同样也没闲着,虽然不在一线岗位,但他也有自己的职责。就如同他的师傅一样,他要在自己的部门中培养一批能独当一面的徒弟。

  重视培养人才,本身就是为企业谋效益,毕竟人才是企业向中高端发展的重要资源,这一点,迈德公司副总经理杜江心知肚明。从企业成立到如今的蓬勃发展,杜江就是一名见证者,见证了人才以及科技在企业发展中起到不可或缺的作用。

  

  “成立初始,我们企业只能作为一个代加工点,生产最基础的零部件。”杜江告诉记者,“现如今,随着公司重视科技型、创新性人才,企业也逐步走向了中高端市场,有了核心技术,生产的多种微电机成了抢手货,去年更是有22项实用新型专利。”

  公司决策层相告,他们计划在正月里的春季人才招聘会上再网罗20至30名人才,以满足公司的发展需求。

  年轻能吃苦,且有着机械一体化的专业技术人才,是迈德公司招聘的目标方向。“就在今年,我们打算投资500多万元再上一条高端全自动生产线,希望能聘请到与之相匹配的人才。”杜江直言,企业发展靠人才,他们对于人才求贤若渴。

  

  ==记者手记==

  在市场化发展的今天,企业要想成为市场竞争中最后的赢家,如何用人是常说常新的论述题,而如何育人,让各类人才不断延续下去则是常做常新的必答题。

  “传帮带”活动就如“牵手”,以传帮新人为主要目的,创建学习型组织和团队,引领受帮对象开展行动式学习,在相互作用中获得共同成长,企业也自然能提升在行业中的竞争力。

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(来源:  责任编辑:林家俊)

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