让养老护理员为养老解难

来源:衢州新闻网-衢州晚报 2018-02-12 14:38

  楚之欣

  据2月7日《都市快报》消息,杭州还存在1万名养老护理员的巨大缺口,政协委员建议对该行业实施“最低薪酬制”。

  资料显示,在中国,持证上岗的养老护理员不足10万,相较庞大的养老护理市场,缺口巨大。

  养老护理员缺口如此之大,固然与当地养老护理行业自身发展水平有关,更重要的还是和整个行业从业人员的工资待遇紧密相连。由于养老护理员的工资待遇与家政服务、医疗服务行业的平均工资差距较大,不少养老护理员一有机会就转向收入高的家政和保姆等行业,人员流失严重。不仅仅是杭州,其它城市也是如此。

  行业要发展,人才是关键。养老护理行业要想真正成为破解养老难题的一剂良方,首先得想方设法增加养老护理人才的数量。这就需要政府部门政策上的协调与支持。譬如,鼓励有资质的养老护理员培训机构加快养老护理人才培养,对于培训后取得国家养老护理员职业资格证书的,按人次给予培训机构一次性奖励,以充分调动他们的积极性。又譬如在高校、高职、中职院校中,为就读相关专业或方向的全日制学生减免学费,优先安排工作,以及在职称评定、职务晋升方面给予政策倾斜等。

  同时,随着中国失能老年人数量的逐渐增多,提升养老护理员的素质也成了当务之急。失能老年人在生理和心理上的特殊性,使得对担负护理之责的护理员提出了更高的要求。养老护理员只有掌握一定的医学、心理学、生理学、社会学等知识,才能更好地为这群特殊的老人服务。

  提高养老护理员的待遇,才能确保行业对人才的吸引力,提升养老护理员的素质才不至于成一句空话。杭州市政协委员洪波提出,“对承接政府购买服务或享受政府扶持的一线护理人员,实施‘最低薪酬制’,全日制就业劳动者的最低薪酬(不含加班费)不低于当年度当地最低工资标准的1.5倍”,同时,他还建议,将外地户籍符合条件的养老护理员,也纳入市公共租赁住房保障范围。工资待遇上去了,行业才具有吸引力,人才流失的现象才会改观,也才会有更多新鲜血液注入。

  总之,养老护理员数量的多寡,素质的高低,直接关系到进入养老护理领域老人的生活质量和他们的幸福指数。各方要努力保证养老护理员的数量和质量,提高他们的待遇,让他们成为破解养老难题的一剂良方。

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(来源:衢州新闻网-衢州晚报  责任编辑:毛利霞)

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