柯城纪检监察干部单列考核 解除监督执纪后顾之忧

来源:衢州新闻网-衢州日报 2018-01-27 10:20

  本报讯(记者 徐双燕 通讯员 陈晶) “纪检监察干部本职工作就是监督执纪问责,但干得多得罪的人也多,区纪委将我们纪检干部单独考核后,解决了我们在单位考核受影响的后顾之忧,我们更能放开手脚干监督了。”1月24日,派驻区委组织部纪检监察组副组长张光明根据考核办法向柯城区纪委报送2017年履职自评表时,对纪检干部单列考核这一新办法有感而发。

  据悉,2017年,柯城区下发《柯城区乡镇(街道)纪(工)委、区纪委派驻机构纪检干部考核办法(试行)》,考核办法改变了原先纪检监察干部和本单位干部一起考核的方式,改由区纪委会同区委组织部、区人力资源和社会保障局联合对纪检监察干部进行单列考核,并实行季度考评和年度考核相结合的方式。

  该考核由主体责任履职成效、监督责任履职成效、综合评议等内容组成,按不同百分比权重计入年度考核综合得分,并采用积分制考核的方式,重点考核各基层纪检监察组织履行监督职责的情况。年终对纪检干部进行量化排名,确定优秀等次,对年度目标任务落实不力,当年考核排名末三位的纪检干部进行约谈。对连续两年被约谈的纪检干部,按照干部管理权限予以组织调整。

  “实行单列考核办法以后,增强了纪检监察干部担当、责任意识,乡镇纪委、派驻机构纪检干部切实扛起监督执纪问责的主责主业,进一步做深做细做实纪检监察工作,力度明显加大。”区纪委相关负责人说,2017年处置问题线索数同比上升145%,立案数同比上升16%。

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:祝金林)
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