引进外来“偏才专才”之后

来源:衢州新闻网-衢州日报 2017-12-21 11:11

  孟苏

  日前,衢州日报报道《衢州启动“偏才专才”认定工作》,让人眼前一亮。

  “偏才专才”特指衢州市社会发展急需、业绩贡献突出、社会影响力大、知名度较高,但未纳入现行人才目录的特殊人才,包括目录未列、紧缺急需、水平相当、贡献较大等条件。值得关注的是,一并发布的《衢州市偏才专才认定建议指导目录》已明确将职业经理人、长江韬奋奖获得者、“互联网+”新领域人才、非遗传承人等七类人才列入。

  “偏才专才”认定,肯定是个创新。去年职称评定放宽条件,外语、计算机等科目不再纳入必备条件。笔者几位同事受益于这一新政,拿到了中级职称。相比之下,我市推出“偏才专才”认定,是继职称新政之后的又一创新,力度更大。

  笔者关注的是外来“偏才专才”引进之后——据报道,该政策的重点是为了吸引高层次人才创新创业,鼓励社会各界招才引才,去年11月以来新引进人才按认定层次人才享受安家补助、购房津贴或人才津贴等,此前在衢的偏才专才按认定层次享受相应的人才津贴等奖励。通俗地讲,就是引进衢州以外的“偏才专才”才有这个利好。

  创新活力、创业激情和创造智慧,是人才的共通点,地虽有疆界,人不分南北,笔者觉得:除了对外引才招才,还应本土化育才。比如偏才专才的认定范围,下一步,在科学调研、规划后,是否应该将范围扩大到衢州市以内呢?

  三衢大地从来不缺草根英雄。知名人士不胜枚举,以身边为例:笔者同事S,虽然是新晋中级职称,在业内颇具名声,“专业、敬业”的点评、称道不绝于耳。曾供职于某国企的同事L,有“堵漏大王”之誉,解决了多个外国专家也干瞪眼的技术难题,集团老总专门在大会上盛赞。只是限于年龄、学历、职称等当年的门槛,以及国企的机制化禁锢难破题,可能也包括其本人强烈的个性;L一直没有离开国企,虽然多家民营企业以高新招揽,一直到退休也只是普通技术员。如果L看到偏才专才的认定,仍然条条框框多,想必更为感慨。前不久,我市出台一揽子综合科创政策,将441条老政策浓缩成25条。这是进步,但笔者认为:政策随着市场变化、随着产业递进、随着格局纵深,多寡不论,精准服务是关键,这正是引进外来“偏才专才”之后,需要关注并加以解决的更大课题。

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:王卫)
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