我市出台新政鼓励事业单位科研人员离岗创业

来源:衢州新闻网-衢州晚报 2017-09-06 10:07

  既给出路也有退路

  记者徐双燕

  保留事业单位编制、社保待遇不变,还可以继续创业或者去企业工作。

  近日,市委组织部、市人力资源和社会保障局发布《衢州市鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施细则(试行)》(以下简称《细则》),给我市有创业梦想的事业单位科研人员提供了更多选择。

  “上个世纪八九十年代,政府通过停薪留职、经济补偿、优惠贷款、减税免税等鼓励性政策,支持机关事业单位人员‘下海’。电商教父马云、万科创始人王石等人,原先也是院校教师或机关单位工作人员。”市人力社保局工作人员江苗说,这些成功的案例证明,鼓励支持机关事业单位有能力的人才出去创业创新的方向是对的,衢州市这次推出的《细则》也重申了鼓励支持事业单位科研人员离岗创业的政策。

  根据《细则》规定,我市事业单位(参公事业单位除外)在编在岗科研人员,可携带科研项目、科研成果或科研技术,到我市企业从事科技研究、科技开发和科技服务工作或在我市创办企业。离岗创业创新的科研人员,只要本人拥有科研成果、科研项目、科研技术,不论是在管理岗位、专业技术岗位,还是在工勤技能岗位,也不论有没有专业技术职称(职务),都可以提出申请。离岗期限内,保留人事关系不变。离岗创业创新期限一般不超过5年,若确有需要,最多续签一次,两次离岗期限累计不超过6年。

  离创人员在离岗期间,与所在单位其他在岗人员同等享有参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升的权利;离岗期间取得的科技开发、技术应用、成果转化等业绩,作为其参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升的重要依据。离创人员离岗前所聘岗位,不占所在单位专业技术岗位结构比例。返回所在单位工作时,若原聘专业技术岗位结构比例已达上限,可暂时突破结构比例聘用,并逐步消化。

  针对大家关心的社保、公积金缴纳,《细则》规定,离创人员可按规定继续参加事业单位社会保险,也可选择在企业所在地参加企业社会保险,但不得重复参保。

  离创人员的住房公积金可由所在单位、企业和离创人员三方约定继续缴纳。

  扫二维码,浏览“衢州市鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施细则(试行)”全文

扫码分享到手机

(来源:衢州新闻网-衢州晚报  责任编辑:毛利霞)
手机订阅:联通用户发送811到106557870 电信CDMA用户发送102到1065920137 移动用户发送4061到10086

  • 联通
  • 浙里投