高级培训 专项扶持 “常山阿姨”走俏杭城

来源:衢州新闻网-衢州日报 2017-07-14 07:38

  本报讯(报道组 胡江平 钱李源) 7月13日,常山县委主要领导带队,赴杭州召开“常山阿姨”杭州推介会。会上, 24名“常山阿姨”代表被8家杭州家政公司“瓜分”一空,企业纷纷表示人太少,要长期合作,“常山阿姨”品牌首次正式亮相便一炮而响。

  常山县位于浙西山区,保姆产业一直是农民增收的重要渠道。随着人口老龄化和二孩政策放开,保姆行业迎来新一轮发展机遇,常山县委县政府审时度势、抢抓机遇,把推动保姆产业转型升级、塑造打响“常山阿姨”品牌作为富民利民工程来抓,以此促进群众收入持续普遍增长。

  围绕这一目标,今年以来常山动作频频。县委书记担纲保姆产业转型升级领导小组组长,常山阿姨事业发展中心成为全省首家专管保姆产业发展的县级事业单位,设立产业发展专项资金,与浙江省家政人才培养培训联盟的理事长单位浙江树人大学开展战略合作,同杭州宁波等地顶尖家政公司合办培训班……至7月中旬,已开展技能培训1200余人次,高级创新班结业近300人,获市场普遍赞誉。

  东案乡金源村的陈舍苏香从2014年开始在杭州当保姆,从事育儿服务,去年月工资有4500元。今年5月,回到常山参加县里举办的“常山阿姨”首届高级创新班,经过半个月的系统培训获得育婴师证,成为一名“常山阿姨”。结业后10天便在杭州再次上岗,工资涨到每月6500元。而她却说,自己还不是最好的,有姐妹的月工资已超过1万元。

  如此大的提升,常山阿姨和传统保姆区别在哪?常山县妇联主席邱雪芳说主要体现在四个方面:精选更靠谱,为每个阿姨建立信息档案,对其身份信息、健康状况、家庭状况、社会关系、品行口碑一一记录;技能专业化,按市场需求科学设置课程,系统化培训,严格持证上岗;服务有标准,建立客户反馈、从业者技能、行业管理三大标准化评价体系,按初级“简单劳务型”、中级“知识技能型”和高级“综合管家型”分级,规范化运营;陪伴全天候,创新实行AB岗派遣制,即“固定岗”A阿姨,每个月工作24天,休假期间由同一服务等级的“流动岗”B阿姨上岗,B阿姨相对固定地为3个客户轮流服务。推介会上,“常山阿姨”事业发展中心驻杭办事处成立,浙江树人大学常山阿姨培训学院揭牌。据悉,2017年,“常山阿姨”将完成技能培训3000人次,输出1500名左右。未来三年,累计完成培训人次10000人以上,动态保持“常山阿姨”派遣3000名。

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:陈昶蕊)
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