借“高端智力”做最大企业——“落实市党代会精神点对点”系列(2)

来源: 2017-03-13 07:23

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  记者 刘威 通讯员 周毅辉

  [报告摘要]

  大力培育引进创新人才。以更大的力度、更好的政策,加快引进一批高层次创新人才和团队,培养一批具有工匠精神的高技能人才,打造一支高素质的企业家队伍,充分释放各类人才的创造潜能,以人才优先发展引领创新驱动发展。

  [基层行动]

  “目前,在国家发布的节能惠民工程产品目录里,400多个推荐产品项目中,公司占了37%,其中一级能效水平的项目就占了其中的46%。”近日,在绿色产业集聚区开山集团的会议室内,企业党委副书记江锐向记者介绍。

  作为一家曾经在业内并不知名的空压机制造企业,如今能跃居全球第三、亚洲最大,强大的科技研发能力是企业成为空压机制造“大企”的一剂重要“催化剂”。

  “我们已建立起以汤炎博士为核心的60余人的国际化研发团队,并将逐步引入Joost J.Brasz博士等产品设计专家。”江锐领着记者来到企业展厅,指着墙上悬挂的专家名字,历数他们立下的“赫赫战功”。

  “资源的清洁和高效利用,是企业的核心技术。”江锐介绍,2015年,由“国千人才”汤炎博士带队研发的开山两级压缩喷油螺杆空气压缩机节能技术被国家发改委列为全国十大节能技术。该项目采用汤炎博士设计的“Y”型螺杆转子专利型线技术,运用级间独特的冷却方式,对喷油冷却方式、各级的压缩比分配、油气分离及自动控制技术等进行综合创新,产品超过1级能效标准,与常规空压机相比,平均节能20%以上。

  说到这,江锐自豪地算了笔“低碳”带来的经济账。“同为200千瓦的压缩机,由汤炎博士带队研发的产品比市面上的普通产品,每小时节省50千瓦时的电,如一年工作8000小时(约330天),便可节省40万千瓦时,按每度电0.7元计算一年可节省28万元。”

  高端人才不断释放的红利,让开山集团更加积极推进“人才战略”。前几年,公司在美国设立“北美研发中心”,借此平台引入世界顶尖研发人才,解决了企业创新能力不足、自主知识产权缺乏的问题。江锐介绍,“目前,公司在全球已有各类专业技术人员近千人,按照‘北美研发,中国制造’的模式,公司已实现从拥有核心技术到拥有一流核心技术的飞跃。”

  [权威解读]

  市委人才办主任余卫军:人才历来是区域经济社会发展竞争的焦点。开山集团在汤炎等高端人才的引领下,以才引才、项目招才、产业聚才,助力企业实现了腾飞式发展。

  当前,衢州经济社会发展站在新的历史起点上,创新驱动是扬帆起航的最根本动力。我市将深化创新驱动战略,挖潜积聚“第一资源”,持续深化人才发展体制机制改革,全力打造省际人才生态最优市,五湖四海引人才,突破常规育人才,不拘一格用人才,最大限度发挥人才在创新驱动中的核心作用,为衢州“绿色发展”提供更加坚实的人才保证和智力支持。

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(来源:  责任编辑:毛利霞)
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