转型发展靠留人——二论“人才新政28条”

来源:衢州新闻网-衢州日报 2016-12-22 08:48

  本报评论员

  市委、市政府制定出台的《关于创新体制机制加快人才集聚的实施意见》(简称“人才新政28条”)旗帜鲜明地指出,人才是我市创新驱动、转型发展的第一资源。而人才从何而来?从“引”中来,从“聚”中来。万变不离其宗,还是要以事业留人、待遇留人、情感留人。在新的历史时期,更为重要的是靠发展留人。

  事业留人,平台是关键。充分发挥衢州海创园、众创空间、科创平台、“海归村落”“科研飞地”、龙头骨干企业等平台的作用,让人才有施展才华、激活人生价值的广阔舞台。同时,要创设开放包容的干事生态,尽展所长的发展空间,唯才是举的识才体系和充满活力的用评机制,让衢州真正成为人才“梦想实现之地”。

  待遇留人,保障是基础。“蓝天白云不如真金白银”,这是不容回避的客观现实,问题的核心在于如何理性评价付出,如何科学考量绩效,重点在于构筑一套行之有效的激励体系、扶持政策,做到有奖有罚、可增可减、能上能下、会进会出。要强化“以实绩论英雄”理念,对引才育才成果显著和创新引才模式的相关主体,给予一定的物质和精神奖励。

  情感留人,服务是抓手。人是感性的动物,情感能留人,更能留心。在人才落户、货币补助、住房保障、子女入学等刚性需求的基础上,对于外地人才,要牢牢抓住引进初期的心理“真空期”,给予周到贴心的人文关爱,发自内心地呵护来之不易的引才成果,以诚意十足的服务打动人才、留住人才、用好人才。要为人才营造好良好的外部发展环境,加大对人才典型和优秀人才事迹的宣传力度,多途径讲好人才故事。 良禽择木而栖,贤才择主而事。发展留人是当前衢州引才借智的“硬道理”,也是集聚人才的“金名片”,衢州唯有加速转型、加快发展,壮大事业,才能形成强大的磁场效应,成为汇聚各类高端人才、紧缺人才的高地,让人才在与衢州的互动发展中爆发出创新能量,闯出一片新天地,努力形成“衢州以我为荣,我以衢州为傲”的生动局面。

扫码分享到手机

(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:吾献红)
手机订阅:联通用户发送811到106557870 电信CDMA用户发送102到1065920137 移动用户发送4061到10086

  • 联通
  • 浙里投