昨天，和平会展中心，来自全国各地的160余所学校和160余家企业代表，面对面“相亲”，杭州市劳动保障部门则当起“红娘”。杭州首次校企合作技术工人供需洽谈会，主要解决的是“技工荒”问题。最终，达成用工意向人数1.45万。

　　杭州每季度技工缺口至少6000人

　　会场里，一边是企业摊位，一边是学校摊位。不少校企双方的工作人员抱着宣传资料全场转。

　　“这是我们学校各专业学生人数、男女比例及离校时间表，有需求的话跟我联系。”四川一家技工学校的负责人向企业送上资料，留下了名片。上午10点多，一盒名片就发完了。

　　江西、安徽、湖南、四川等近20个省的专业技校带来机械、电子、交通、水利等多个工种的毕业生信息。记者注意到，参与洽谈会的绝大多数是外地学校，杭州本地技工学校很少。

　　“这与杭州对技工需求大，学生供不应求有关。”杭州市劳动保障局相关负责人说，杭州每季度技术工人缺口达六七千人。

　　关注薪酬更关注企业文化

　　“上岗后，有没有组织培训，加班费怎么算？”企业都把岗位要求、工资待遇、食宿情况等内容公布在宣传板上。杭州松下马达有限公司的摊位前，广西一家机电工业学校的副校长李志红还是想多了解一些情况。

　　“这是学校最关心的，也是学生和家长最关心的。主要有4个方面：工作时间是五天工作制，有双休日；企业文化，企业会组织培训、提供发展空间；收入，如加班费要合理；社会保险要齐全，缴纳五金。”李志红说。

　　学校从求企业到挑企业

　　“今天，我联系的都是大企业，他们在这几个方面做得相对完善。我们更愿意推荐学生去这样的企业就业。”李志红说，前几年，学校去企业联系时，企业通常用“现在没有需求”来拒绝。

　　而去年，有100多家企业上门到学校要人，这也说明企业面临“技工荒”。

　　肯吃苦的中专生受欢迎定向培训是未来方向

　　学校在挑企业，企业也在挑学生。“我们更喜欢中专生，如制造岗位，同样是模具工，本科、大专学历的不如中专生稳定，肯吃苦。”杭州一家家电企业负责人表示。

　　学生进入企业后，往往需要一段时间适应，这是不少学校和企业都反映的问题。“定向培养、订单式培训是未来的发展方向。”杭州市劳动保障局负责人说。

　　“学校不会仅满足于提供用工，与企业开展合作才是学校目标。”广西一家工业学校的负责人说。比如，企业提出用工需求，学校从学生一入学，就把企业理念、工作要求教给学生，学生进入企业后就能很快适应岗位要求。(作者：吕术艳 郭芳)

[稿源： 青年时报 　　　编辑: 梅玲玲 ]